Sa gabay na ito
Magsimula sa dalawang tanong
Empleyado ba o independent contractor ang mga caregiver? At sino ang mananagot kapag may nangyaring masama sa bahay? Ang mga agency na kumukuha ng W-2 na empleyado ay may workers compensation at general liability insurance, sila ang humahawak ng payroll taxes, at kaya nilang direktang i-supervise at i-train ang mga caregiver. Ang mga agency na gumagamit ng contractors ay ipinapasa ang mga responsibilidad na iyon sa pamilya.
Mga screening na tanong
Ano ang inyong screening process? Gaano kadalas nire-re-screen ang mga caregiver? Anong mga background check ang tinatakbo ninyo? May hawak bang Arizona Level 1 Fingerprint Clearance Card ang inyong mga caregiver? CPR at First Aid certified ba sila? Paano ninyo bineberipika ang mga reference? Ano ang mangyayari kung hindi bagay ang caregiver sa aming pamilya?
Mga tanong sa scheduling at consistency
Itanong kung paano hinahandle ng agency ang mga pagbabago sa schedule, pagkakasakit ng caregiver, bakasyon, at last-minute na kanselasyon. Itanong kung ano ang mangyayari kapag hindi available ang inyong primary caregiver sa isang shift. Ang consistency ay isa sa pinakamahalagang senyales ng matagumpay na home care relationship, lalo na para sa mga kliyenteng may dementia.
Ano ang beberipikahin bago pumirma
Beripikahin ang general liability insurance. Beripikahin ang workers compensation coverage. Kung direktang ine-employ ng agency ang mga caregiver, humingi ng patunay ng pareho. Kung may sinasabing lisensya o certification ang agency, humingi ng dokumentasyon. Beripikahin na may hawak na Arizona Level 1 Fingerprint Clearance Card ang mga caregiver, na kinakailangan para sa sinumang nagtatrabaho kasama ang isang vulnerable adult.
Mga red flag
Cash-only na kasunduan. Ayaw isulat ang mga termino. Walang nakasulat na care plan. Walang screening documentation. Malabong sagot tungkol sa insurance o background checks. Mga caregiver na nakalista bilang independent contractor pero ang agency pa rin ang nagdidikta ng kanilang schedule (isyu ito sa buwis at pananagutan). Mga testimonial na parang template o walang kahit anong lokal na detalye. Numerong laging answering service ang sumasagot tuwing tatawag kayo.
Ang first week test
Karamihan sa mabubuting agency ay tinuturing ang unang linggo bilang pagpapakilala, hindi commitment. Gamitin ninyo ito nang ganoon. Magtanong sa caregiver. Obserbahan kung paano sila nakikitungo sa inyong magulang. Kung hindi bagay, sabihin agad. Papalitan ng Wellby ang caregiver na hindi tamang tugma, walang penalty at walang awkward na negosasyon.
Mga madalas itanong
Humingi ng certificate of insurance na nagpapakita ng general liability coverage at, kung direktang ine-employ ng agency ang mga caregiver, ng workers compensation coverage. Ibibigay ito ng anumang lehitimong agency kapag hiningi. Pareho itong hawak ng Wellby.
Hindi. Ang non-medical home care ay hindi nangangailangan ng lisensya mula sa Arizona Department of Health Services, na nakalaan para sa mga medikal na home health agency. Ang mga indibidwal na caregiver na nagtatrabaho kasama ang mga vulnerable adult ay kinakailangang may hawak na Arizona Level 1 Fingerprint Clearance Card.
Ang empleyadong caregiver ay hina-hire, tine-train, sinusuwelduhan, at sinusupervise ng agency. Ang agency ang may hawak ng payroll taxes, workers compensation, at general liability. Ang contractor na caregiver ay self-employed; ang pamilya ang epektibong nagiging employer sa maraming legal na aspeto. Ang mga Wellby caregiver ay W-2 na empleyado ng Wellby, Inc.